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encontrar trabajo con elempleo VIP. 17740, en la que se puntualiz: De otra parte el reembolso de salarios pagados en exceso no constituye deduccin que requiera los permisos que habla la censura. Intereses sobre cesantas: Cesantas * Das trabajados * 0,12/360. Si el finiquito solo comprende sus aclances proporcionales y prima de antiguedad, de nada sirve consignar ante la Junta. Registra o actualiza tu hoja de vida.

Tambin los trabajadores tienen cobertura en salud hasta un mes ms al terminar la relacin laboral, seala Liliana Guzmn, directora de Talento Humano de Adalid. Cesantas: Salario mensual * Das trabajados/360. Si considera que existe un conflicto con su empleador, o que se le han vulnerado sus derechos laborales, puede acudir al Ministerio de Trabajo, solicitando la intervencin de un inspector para la verificacin del eventual incumplimiento de la norma laboral. Vacaciones: Salario mensual bsico * Das trabajados/720.

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La liquidacin se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vnculo laboral, y se compone de seguridad social y prestaciones como son cesantas, intereses de cesantas, prima y vacaciones. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. La Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, recuerda la tarjeta naranja descuentos en zapatillas diferencia entre los descuentos o compensaciones que se le hacen al trabajador en su salario y prestaciones sociales durante la vigencia del contrato, a cuando se hacen en la liquidacin final, cuando la relacin laboral. Si el empleado tiene contrato a trmino indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnizacin de 30 das de salario por el primer ao trabajado y 20 das por cada ao adicional. Este artculo fue publicado hace ms de un ao, por lo que es importante prestar atencin a la vigencia de sus referencias normativas. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos u:41c9b106c3salvo en los casos y con los requisitos. Sera absurdo suponer que la ley impone al empleador la obligacin de obtener autorizacin expresa y especfica del trabajador para dejar de pagarle salarios no devengados (Corte Suprema de Justicia Sala Laboral-, Sentencia 39980 del 13 febrero de 2013).

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