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Lo ltimo que tenemos que sealar como recomendacin general es que soportar un embargo nunca es buen negocio. Lo conveniente es siempre tratar de llegar a un acuerdo con el acreedor, donde congelemos el monto y establezcamos las cuotas en que se cobrar, aunque sean muchas, pero evitamos los intereses. Supongamos como ejemplo que el Salario Mnimo Vital y Mvil (SMV) sea.300.- es inembargable, por lo tanto si un empleado cobra el salario mnimo, no se le puede hacer retenciones por embargos, salvo casos explicados anteriormente. No se suman los no remunerativos. Legitimacin: Consentimiento del interesado. En estos casos, se suman todos los rubros remunerativos y no remunerativos, menos las asignaciones familiares. El sueldo se toma en bruto.


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